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录段视频简历手机APP上找工作
2015-12-25 11:03:00
录段视频简历 手机APP上找工作

唐雯静发在手机照片平台上的 视频简历 (截屏图)

在求职准备期,做一份个性鲜明的个人简历,是求职者迈入的第一步。近日,一些90后求职者,选择拍摄视频简历,并将其上传至专门的手机招聘平台。据此,招聘方收到的简历,不再局限于文字。但记者调查后发现,实际使用情况并不尽如人意。

求职学生

视频上传近一个月未收到过回复

90后唐雯静,老家在芜湖,现在是交通专业的大三学生。为了找一份总监助理的实习生工作,她在网站上投电子版简历、填写网络在线申请,还用上了最新招聘形式 在手机APP招聘平台,上传视频简历。

昨日,唐雯静在接受商报记者电话采访时说,自己上传的视频拍摄于12月2日,在校园里完成。唐雯静说,她参加了学校举办的模拟面试大赛,比赛有一个环节需拍摄一段长视频。拍摄方拍完长视频后,为她拍摄了一小段视频简历。 我把视频传到了手机APP平台,只是上传了近一个月,还没有收到过回复。倒是传统的电子档简历投递和网申,都有收到面试通知。

记者点开唐雯静的求职视频简历后发现,视频时长十多秒,视频里唐雯静只是简单介绍了姓名、所在学校、专业、意向岗位,传递的信息与文字简历无异。

用人单位

招聘信息 被上传 单位并不知情

除了求职者,记者在该APP中看到,一些用人单位也上传了视频招聘信息。飞亚实业发布了视频信息,招聘销售业务人员,而视频内容是该公司的产品介绍。昨日,记者致电飞亚实业,联系到人力资源部主管邓先生。不料邓先生表示,自己对此事并不知情。邓先生告诉记者,他们确实在招人, 但招聘信息均发在人才网等大型招聘网站,从未使用过手机招聘平台,这种招聘方式太新了,我们还不了解。

记者又采访了另一家目前正有招聘需求的尚点公司,该公司创始人林文涯告诉记者,公司一直在招聘新人,但并未采用视频招聘的方式。 我们收到的多是文字简历 ,林文涯告诉记者,看视频简历可能会更耗时,要从头看到尾,不像文字简历,可选择性挑看重点。

招聘平台

关注度较低重庆仅两人上传简历

记者在某手机招聘平台上看到,注册采用实名制。上传了视频简历的求职者,多是北京高校的90后学生,而重庆的求职者只有两人,今年22岁的任青是其中一位。任青老家在万州,今年7月毕业于重庆师范大学思想政治专业,前不久辞去销售工作的她,目前正在求职中。 我有在手机招聘平台上注册,但还没上传视频简历。 昨日,任青告诉记者,她觉得平台上的本地单位较少,且没有她意向的岗位。

视频简历形式丰富,却不受关注,原因还在于它的费时耗力。昨日,资深互联网观察家丁道师在接受记者采访时表示, 同样是一百份,看传统文字简历要快很多。文字简历更适合 海选 ,通过关键词,用人单位能快速从海量简历中,筛选出合适的求职者。而视频简历更符合特定单位或特定岗位,适合 精选 。

声音

视频简历 有的放矢

昨日,智联招聘网站部负责人赵正芯告诉记者,并不是所有的视频简历,都会受到用人单位的欢迎,只有某些国外单位或是有特殊要求的公司,会倾向于视频简历。如英语口语人才、主持人或舞蹈演员的招聘等。通过视频简历,这些人的英语水平、口才或舞姿能展现的更直观、全面,用人单位也能迅速做出判断。 所以说,视频简历要做到有的放矢。

提醒

简历中别暴露隐私

除了关注人数少,视频简历的公开化也引起一些人的担忧。在手机招聘平台上,记者可随意观看任何一个视频简历,在视频简历的下方,能看到求职者几条信息,如学校、专业、特长、期望岗位等。

赵正芯提醒说,不同于传统招聘形式,视频简历多是公开的,所有注册者皆能看到视频内容,上传者应适当保护个人账户和信息,不要随意透露和求职无关的隐私信息。

 
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